Unser Rekrutierungsprozess ist darauf ausgelegt, qualifizierte Fachkräfte aus Polen passgenau und zeiteffizient an Arbeitgeber in Deutschland zu vermitteln. Dabei folgen wir einem klaren, digitalen Auswahlverfahren, das sowohl die Qualität der Bewerbungen als auch den zeitlichen Aufwand für Ihre internen Abläufe optimiert.
Passende Profile, fundiert vorqualifiziert.
Auf Basis des abgestimmten Anforderungsprofils übernehmen wir die gezielte Rekrutierung geeigneter Fachkräfte in Polen. Die Vorauswahl erfolgt mehrstufig. Nur vorqualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten mit hohem Passungsgrad werden Ihnen zur Auswahl vorgestellt.
Wir analysieren Ausbildungsnachweise, berufliche Stationen und ergänzende Qualifikationen im Abgleich mit den Anforderungen der jeweiligen Position. Dabei unterscheiden wir zwischen zwingend erforderlichen und ergänzenden Kompetenzen. Branchenspezifische Vorgaben – etwa Approbationen im medizinischen Bereich oder anerkannte Zertifikate in der IT und im technischen Umfeld – werden systematisch in die Bewertung einbezogen.
Wir prüfen das allgemeine Sprachniveau sowie die Fähigkeit zur fachbezogenen Kommunikation im beruflichen Umfeld. Im medizinischen Bereich ist in der Regel das Niveau B2 erforderlich; für die Approbation zudem ein Fachsprachzertifikat auf C1-Niveau. Diese Voraussetzungen werden bereits in der Vorauswahl berücksichtigt.
Alle Bewerberinnen und Bewerber durchlaufen strukturierte Interviews mit unserem Team. Die Gespräche folgen einem einheitlichen Ablauf und basieren auf standardisierten Bewertungskriterien. Ziel ist eine fundierte Einschätzung der fachlichen Eignung, der sprachlichen Ausdrucksfähigkeit sowie der persönlichen Passung – nachvollziehbar und vergleichbar über alle Kandidaten hinweg.
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Effizienz durch strukturierte, digitale Auswahlverfahren.
Im Anschluss an die Vorauswahl sichten Sie passende Profile, führen strukturierte Videogespräche und treffen auf dieser Basis Ihre Einstellungsentscheidung.
Treffen Sie eine fundierte Personalentscheidung.
FAQs
Der Prozess umfasst eine Bedarfsanalyse, die Kandidatensuche in Polen, eine Vorauswahl durch strukturierte Interviews sowie die Präsentation geeigneter Profile an das Unternehmen. Anschließend erfolgt die Koordination von Vorstellungsgesprächen und die Unterstützung bis zum Vertragsabschluss.
Deutschkenntnisse sind ein fester Bestandteil der Auswahlkriterien. Abhängig von der Position wird ein entsprechendes Sprachniveau sichergestellt, das zuvor mit den Bewerbern geprüft wird.
Die Kandidaten durchlaufen ein mehrstufiges Prüfverfahren, das Qualifikationen, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und persönliche Eignung berücksichtigt. Nur vorab geprüfte Profile werden weitergeleitet.
Der Rekrutierungsprozess ist branchenübergreifend einsetzbar. Schwerpunkte liegen im medizinischen Bereich, in technischen- und IT- Berufen sowie in Führungsfunktionen.
Nein. Kosten entstehen erst nach einer verbindlichen Beauftragung. Die genauen Konditionen werden im Vorfeld transparent festgelegt.